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点击图片查看原图大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁；大中型企业人力资源总监，人力资源部经理；资深人力资源管理师、有志于从事人力资源管理的高级管理人员
价 格：880
课时安排：周日全天
上课时间：周日9：00-16：00
上课地点：山东青岛四方区人民路211号
课程特色：突出实战、实用、实效，系统讲授与重点点拨相结合。重点讲授认证考试的知识要点、疑难点，并结合目前人力资源管理实践工作讲授一些实用性或启发性较强的知识内容或先进理念。
人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。
（一）科学管理阶段
20世纪初，以弗雷德里克·温斯洛·泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。
（二）工业心理学阶段
以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。
（三）人际关系管理阶段
1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。
